体制内拥有30年教龄的教师被解聘，您有权依法维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查解聘的合法性
   根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，学校或教育行政部门解聘教师需满足法定条件，例如：

   • 教师存在“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失”“体罚学生经教育不改”“品行不良侮辱学生影响恶劣”等情形；
     
   • 教师因犯罪被依法追究刑事责任；
     
   • 教师连续旷工超过15日或1年内累计旷工超过30日，且经教育无效。
     若解聘不符合上述条件，您可主张解聘行为违法，要求撤销解聘决定并恢复劳动关系。

2. 核查解聘程序是否合规
   即使解聘理由合法，程序也需符合规定。例如：

   • 学校需提前30日书面通知教师，并听取其陈述和申辩；
     
   • 若涉及重大解聘决定（如开除），需经教职工代表大会或全体教师讨论通过，并报教育行政部门备案。
     若程序存在瑕疵（如未通知、未听取申辩），您可主张解聘程序违法，要求重新处理。

3. 主张经济补偿或赔偿

   • 若解聘合法但程序瑕疵：您可要求学校支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若解聘违法：您可要求学校支付赔偿金（经济补偿金的2倍），并补发工资、补缴社保等。
     注意：体制内教师的经济补偿标准可能受地方性法规或单位内部规定影响，需结合具体情况计算。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若与学校协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解聘违法并要求赔偿；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
   建议：收集解聘通知、工作记录、工资条、社保缴纳证明等证据，以支持您的主张。

5. 关注特殊身份保护
   若您属于“女职工在孕期、产期、哺乳期”“因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力”“连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”等情形，学校原则上不得解聘。
   若您符合上述条件，解聘行为可能直接违法，您可重点主张身份保护权益。

行动建议：

1. 尽快向学校或教育行政部门书面提出异议，要求说明解聘理由和依据；
   
2. 咨询专业律师（如需），结合地方政策制定具体维权方案；
   
3. 保留所有相关证据，避免因证据缺失影响权益主张。
   

您的情况涉及复杂法律关系，若有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。