针对您提出的“高校教师被解聘还有3年到退休年龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，虽然您目前面临被解聘的情况，但您仍然有权根据自己的实际情况和意愿来规划退休事宜。

1. 了解弹性退休政策：

   • 根据政策，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 同时，职工在达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。

2. 评估个人情况：

   • 您需要评估自己的身体状况、经济状况以及职业规划等因素，以决定是否选择弹性提前退休或继续寻找其他工作机会。
   • 如果您希望继续工作，可以考虑在解聘后寻找其他适合的高校或教育机构任教，或者转向其他相关领域发展。

3. 与单位协商：

   • 如果您希望延迟退休，可以与原单位或新单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和需求，同时了解单位的政策和规定，以便做出更合理的决策。

4. 关注社保和养老金：

   • 无论您选择提前退休还是延迟退休，都需要关注自己的社保和养老金情况。
   • 确保在退休前达到国家规定的最低缴费年限，以便在退休后能够按月领取基本养老金。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在解聘过程中遇到不公正待遇或权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

6. 做好职业规划：

   • 考虑到您还有3年到退休年龄，这是一个相对较长的时间段，您可以利用这段时间进行职业规划，提升自己的专业技能和竞争力，为未来的退休生活做好准备。

综上所述，面对被解聘还有3年到退休年龄的情况，您有多种选择。重要的是要根据自己的实际情况和意愿来做出决策，并关注相关的政策和规定，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以积极寻求新的工作机会或进行职业规划，为未来的生活做好准备。希望这些建议能对您有所帮助。