高校教师未到退休年龄辞职，主要需关注辞职流程、违约责任及人事档案与社保转移等问题，以下为详细说明：

1. 辞职流程

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。高校教师作为劳动者，同样适用此规定。因此，您需提前三十日向学校提交书面辞职申请，并保留好提交证据，如快递回执、邮件发送记录等。
   • 工作交接：在提交辞职申请后，应积极配合学校完成工作交接，包括教学任务的交接、科研项目的进展说明、学生指导工作的安排等。这是您作为教师的基本职业操守，也有助于维护您的职业声誉。
   • 离职手续：完成工作交接后，学校会为您办理离职手续，包括出具离职证明、停缴社保公积金、转移人事档案等。您需确保所有离职手续均已办理完毕，并妥善保管好相关证明文件。

2. 违约责任

   • 服务期约定：若您与学校签订了服务期协议，且在服务期内辞职，可能需承担违约责任。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制：若您与学校签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内辞职，需遵守竞业限制约定，否则可能需承担违约责任。竞业限制期限不得超过二年，且在竞业限制期限内，学校需按月给予您经济补偿。

3. 人事档案与社保转移

   • 人事档案：离职后，您的人事档案应由学校转移至您新的工作单位或户籍所在地的人才交流中心。您需确保学校已为您办理档案转移手续，并跟进档案转移进度，确保档案安全到达。
   • 社保公积金：离职后，学校会为您停缴社保公积金。您需及时办理社保公积金的转移手续，将社保公积金关系转移至新的工作单位或户籍所在地的社保公积金管理中心。这有助于您在新单位继续享受社保公积金待遇。

4. 其他注意事项

   • 科研项目与成果：若您在离职前参与了学校的科研项目或取得了科研成果，需与学校明确科研成果的归属及后续使用事宜，避免产生纠纷。
   • 学生指导：若您在离职前指导了研究生或本科生，需与学校及学生沟通好后续指导事宜，确保学生能够顺利完成学业。