针对您提出的“高校辞职合同没到期怎么办”这一问题，我理解您可能是在高校工作，目前合同尚未到期但希望辞职，想了解相关的法律后果和应对措施。以下是详细解答：

1. 合同未到期辞职的合法性
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同未到期，您仍享有法定辞职权，但需履行提前通知义务（试用期提前三日）。这是法律赋予劳动者的基本权利，高校作为用人单位不得以合同未到期为由拒绝。

2. 可能面临的法律责任

   • 违约金问题：若合同中约定了服务期违约金（如高校提供专项培训费用并约定服务期），您提前辞职可能需支付违约金，但违约金金额不得超过培训费用且需按未履行服务期比例分摊（《劳动合同法》第二十二条）。
     
   • 竞业限制补偿：若合同中有竞业限制条款且您属于高管、核心技术人员等负有保密义务的人员，辞职后需遵守竞业限制义务，高校应按月支付经济补偿；若未支付，您可主张解除竞业限制协议（《劳动合同法》第二十三条）。
     
   • 其他违约责任：除上述情形外，高校不得在合同中约定其他违约金条款（《劳动合同法》第二十五条）。若高校以“未到期辞职”为由扣发工资、奖金或要求支付其他费用，可能涉嫌违法。

3. 操作建议

   • 书面通知：务必以书面形式（如邮件、信函）向高校人事部门提交辞职申请，明确辞职日期（如“本人拟于202X年X月X日离职，请予办理相关手续”），并保留送达证据（如签收记录、快递单号）。
     
   • 工作交接：按高校要求完成工作交接，避免因未交接导致高校主张损失赔偿。
     
   • 协商解决：若高校以“未到期”为由拖延办理离职手续，可主动沟通说明法律规定，争取协商一致解除合同。
     
   • 投诉或仲裁：若高校扣发工资、拒绝出具离职证明或设置其他障碍，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

4. 特殊情形提醒

   • 编制内人员：若您属于高校事业编制人员，辞职程序可能受《事业单位人事管理条例》约束，需提前30日书面通知高校并经其同意，但高校不得无故拒绝（《事业单位人事管理条例》第十七条）。
     
   • 涉密岗位：若您从事涉密工作，辞职后需遵守脱密期管理规定，高校可安排您在脱密期内调整工作岗位或变更劳动合同内容。

总结：合同未到期不影响您依法辞职的权利，但需履行提前通知义务并注意违约金、竞业限制等特殊条款。建议优先通过协商解决，若遇纠纷可依法维权。如有具体合同条款或高校态度需要分析，可进一步向我提供细节，我会为您制定更精准的应对方案。