核心结论：五年合同未到期辞职，主要涉及是否需承担违约责任、是否需提前通知用人单位以及经济补偿或赔偿问题，以下分情况说明。

1. 关于是否需承担违约责任
   • 若劳动合同中无特殊约定：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者正常履行提前通知义务后辞职，无需承担违约责任。例如，小李与公司签订了五年劳动合同，在工作三年后，他按照法律规定提前三十天向公司提交了书面辞职申请，到期后办理离职手续，此时小李无需向公司支付违约金。
   • 若劳动合同中有特殊约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花费5万元送小张去参加专业培训，并与小张约定服务期为五年，小张在工作两年后想辞职，那么他需要支付的违约金最多为5万×(5 - 2)÷5 = 3万元。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 关于是否需提前通知用人单位
   • 一般情况：如前面所述，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。例如，小王在一家企业工作，合同期限五年，他决定辞职时，提前三十天向公司递交了书面辞职报告，公司在这三十天内安排了工作交接，到期后小王顺利离职。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位。例如，公司长期拖欠小赵工资，小赵可以直接向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。
3. 关于经济补偿或赔偿问题
   • 经济补偿：如果是用人单位存在过错，如上述未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小孙在公司工作了四年三个月，因公司未依法为其缴纳社会保险费而辞职，公司应支付给小孙四个半月的工资作为经济补偿。
   • 赔偿问题：如果是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的生产经营受到严重影响，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失，损失赔偿额一般根据用人单位的实际损失情况确定，包括招聘费用、培训费用、因工作延误导致的订单损失等。

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