结论前置：当您辞职且未干到合同到期时，主要需关注的是按照法律规定和合同约定妥善处理离职事宜，包括提前通知、协商离职日期、完成工作交接、结算工资及社保转移等。以下是具体分析和建议：
一、劳动者主动提出辞职的情况
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。
- 通知方式建议采用书面辞职信或电子邮件等可留痕的形式，以便有证据证明您已履行了通知义务。
协商离职日期：
- 与用人单位协商确定具体的离职日期，尽量达成双方都能接受的安排。
- 若用人单位同意您立即办理离职手续，双方需签署解除协议，明确权利义务的终止时间。
工作交接：
- 按照公司要求完成工作交接，包括文件资料、办公用品、客户信息等。
- 确保工作的连续性不受影响，避免因交接不清而产生纠纷。
工资结算与社保转移：
- 确认工资结算至离职日，并核对加班费、奖金等收入是否足额支付。
- 及时办理社保减员手续，避免后续缴费争议。
违约金问题：
- 除服务期约定和竞业限制条款外，用人单位不得要求您支付违约金。
- 如涉及专项培训费用，您需按剩余服务期比例分摊违约金。
二、特殊情况处理
协商一致解除：
- 双方可就离职条件进行协商，如缩短通知期、调整赔偿金额等。
- 需签订书面解除协议，明确各自的权利义务。
保留证据意识：
- 保存考勤记录、工作邮件、沟通录音等材料作为维权依据。
- 电子证据需注意备份原始载体，防止篡改风险。
三、法律后果与风险提示
- 若您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求您承担因未提前通知而造成的损失赔偿的风险。
- 若您与用人单位就离职事宜产生争议，且无法协商解决，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、通知邮件等，以证明您的主张。
建议：在处理离职事宜时，建议您保持与用人单位的良好沟通，尽量通过协商的方式解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以便更好地处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。