若您想问的是“没有签订劳动合同怎么办”，以下是详细解答：
- 确认劳动关系存在
首先需明确您与用人单位之间是否存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同不影响劳动关系的成立。您可通过以下证据证明劳动关系：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录等）
- 社保缴纳记录
- 工作证、工服、考勤记录
- 同事证言、工作群聊天记录
- 录用通知、工作安排邮件等
未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。例如：若您工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。
例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位无需支付双倍工资，但需提供证据证明已尽到通知义务。
维权步骤
- 协商：与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）。
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
关键证据：除劳动关系证明外，还需提供工资标准、工作年限等证据（如工资条、考勤记录）。
- 其他注意事项
- 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工之日起第2个月起算。
- 离职影响：若您已离职，仍可主张未签合同的双倍工资，但需在离职后1年内提出。
- 合同补签：若用人单位事后要求补签合同，您可要求将日期补签为实际用工日，并保留此前未签合同的证据以主张赔偿。
建议：若您正面临此类问题，可整理好工资记录、工作证据等材料，直接向我咨询具体维权方案。