若未拿到劳动合同书，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商补签或获取合同副本
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方各执一份。若未收到合同，劳动者可主动与用人单位沟通，要求补签合同或提供已签署合同的复印件/扫描件。此步骤成本最低，且能快速解决争议。

2. 收集能证明劳动关系的证据
   若协商无果，劳动者需通过其他证据证明劳动关系存在，包括但不限于：

   • 工资支付记录：银行流水、转账记录（需显示用人单位账户或负责人姓名）；
     
   • 社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口查询个人缴费明细；
     
   • 工作证明：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
     
   • 其他书面材料：录用通知、岗位调整通知、奖惩文件等。
     根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述证据可形成完整证据链，证明劳动关系。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉途径：携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令用人单位限期改正（如补签合同或支付未签合同期间的双倍工资差额）。
     
   • 仲裁申请：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
     
     • 确认劳动关系存在；
       
     • 要求用人单位支付未签署书面劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第82条，自用工之日起超过1个月未签合同的，用人单位需支付双倍工资，最长不超过11个月）；
       
     • 补缴社保或赔偿社保损失（需以劳动关系确认为前提）。
       

4. 注意时效限制

   • 双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算（通常为用工满1年的次日）；
     
   • 社保补缴争议可能受行政时效限制（如部分地区规定2年内可补缴），需尽快处理。
     

建议行动顺序：

1. 优先与用人单位协商；
   
2. 同步收集证据；
   
3. 若协商失败，15日内向劳动监察部门投诉；
   
4. 若投诉未果，1年内申请劳动仲裁。
   

风险提示：

• 若用人单位否认劳动关系，劳动者需承担更重的举证责任，因此证据收集务必全面；
  
• 仲裁或诉讼过程中，用人单位可能以“已签合同但未交付”抗辩，此时需结合其他证据反驳（如合同签署流程是否合规、用人单位是否曾承认未签合同等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。