您已签字但尚未拿到解除劳动合同书，首先不必过于慌张，但应积极采取措施以保障自身权益。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同的交付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，用人单位和劳动者应各执一份。这意味着，您有权获得一份解除劳动合同的书面文件。
用人单位未交付的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定向您交付解除劳动合同书，这可能构成违法行为。您有权要求用人单位提供，若用人单位拒绝，您可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首要步骤是直接与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，明确告知他们根据法律规定，您有权获得一份解除劳动合同的书面文件。
- 保留沟通记录：如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若沟通无果，您可携带能证明劳动关系的材料（如工资条、工作证、考勤记录等）前往当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理后仍未解决，您可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需提供与用人单位存在劳动关系的证据，请求仲裁机构裁决用人单位提供解除劳动合同书，并可要求用人单位承担相应赔偿责任（如因未拿到合同给您造成实际损害）。
三、注意事项
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已保留好能证明您与用人单位存在劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 合法途径维权：务必通过合法途径维护自身对解除劳动合同书的知情权与持有权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
综上所述，您已签字但尚未拿到解除劳动合同书时，应首先与用人单位沟通要求提供；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。