面对单位劳动解除合同书没有送到的情况，无论是劳动者还是用人单位，都需要采取一系列合理且有效的措施来妥善处理这一问题，以确保双方的权益得到妥善维护。
对于劳动者而言：
确认通知未送达的事实：
- 首先，您需要核实自己是否确实未收到单位的解除劳动合同通知。可以通过检查个人邮箱、办公系统、短信记录或直接与单位人事部门沟通来确认。
主动与单位沟通：
- 一旦确认未收到通知，应立即主动联系单位，询问解除劳动合同的具体原因、程序以及通知未送达的原因。这有助于您明确自己的权益和义务，并为后续可能的争议解决做好准备。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，务必保留好与单位的往来邮件、短信、通话记录等证据。这些证据在后续的劳动争议解决过程中可能起到关键作用，有助于证明您的立场和权益。
主张劳动关系存续：
- 在通知未有效送达的情况下，法律上您与单位的劳动关系依然存续。若单位已停止工作安排或停发工资，您有权要求恢复工作、补发工资，并可以向单位发出书面函件明确双方劳动关系状态。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝提供合理的解释或处理方案，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并代表您与单位进行协商或诉讼。
关注自身权益保护：
- 在此期间，您应继续履行自己的工作职责，避免因未收到通知而擅自离职导致的不利后果。同时，也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
及时补发通知：
- 一旦发现解除劳动合同通知未送达劳动者，应立即采取措施补发通知。可以通过邮寄、电子邮件、短信等多种方式确保通知能够送达劳动者手中，并保留好送达证据。
核实通知送达情况：
- 详细检查通知的送达流程，包括邮寄凭证、收件地址准确性及快递物流信息。若通过直接送达，需核实接收人身份及签收记录，确保通知确实已送达。
完善内部管理制度：
- 反思通知未送达的原因，可能是内部管理制度存在漏洞或执行不到位。因此，应完善内部管理制度，建立通知发送和确认机制，要求员工在收到重要通知后进行签字确认，以预防类似情况再次发生。
与劳动者积极沟通：
- 在补发通知的同时，与劳动者进行积极沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，以及后续的处理方案。这有助于缓解劳动者的不满情绪，减少劳动争议的发生。
承担相应责任：
- 如果因通知未送达导致劳动者遭受损失或产生其他不利后果，用人单位应承担相应的责任。这可能包括支付经济补偿金、赔偿金等，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
总之，面对单位劳动解除合同书没有送到的情况，双方都需要采取积极、合理的措施来妥善处理。劳动者应关注自身权益保护，用人单位则应完善内部管理制度并承担相应责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。