针对您提出的“劳动合同到期单位不给怎么能拿到劳动解除通知书”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。当单位在劳动合同到期后未向您提供解除劳动合同通知书时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与单位进行友好协商

1. 明确表达需求：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接负责您劳动合同的负责人进行沟通，明确表达您需要解除劳动合同通知书的原件，并解释这份文件对您后续办理各项事务（如领取失业金、新入职等）的重要性。

2. 了解单位立场：在沟通过程中，您可以询问单位为何未提供通知书，是出于何种原因或考虑。这有助于您更全面地了解情况，并为后续采取措施提供依据。

3. 保留沟通记录：为了确保沟通的有效性，建议您通过书面形式（如电子邮件）进行沟通，并妥善保存好这些沟通记录。这些记录在后续可能需要的法律程序中将成为重要证据。

二、发送书面催告函

如果口头沟通没有取得预期效果，您可以考虑发送一份书面催告函给单位。在函中，您应清晰陈述：

• 您已就索要解除劳动合同通知书原件与单位进行过沟通，但未得到满意答复；
• 限定单位在一定合理期限内（如3个工作日）提供原件；
• 明确告知单位，如果逾期不提供，您将采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

催告函应通过可靠的方式送达，如邮政特快专递（EMS），并保留好寄送凭证。

三、向劳动监察部门投诉

如果单位在收到催告函后仍未提供解除劳动合同通知书原件，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好以下证据材料：

• 您的劳动合同；
• 工资支付记录（如有）；
• 与单位的沟通记录及催告函；
• 其他可能证明您与单位存在劳动关系及单位未提供通知书的证据。

劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令单位改正其违法行为，要求单位向您提供解除劳动合同通知书原件。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。虽然这可能不是您最初的目的，但通过法律程序，您可以要求单位承担因未依法提供解除劳动合同通知书给您造成的损失，并促使单位提供原件。在申请仲裁或诉讼时，请确保您清晰阐述事情经过和自己的诉求，并按照仲裁机构或法院的要求提供相关证据。

五、注意事项

在整个维权过程中，您应特别注意收集并保存好所有相关证据。这些证据将对您在可能的法律程序中证明自己的主张至关重要。此外，如果您对法律程序或自身权益保护存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

总之，单位在劳动合同到期后未向您提供解除劳动合同通知书是违反法律规定的行为。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。