针对您提出的“合同到期单位不给开辞退通知书怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“辞退通知书”或“离职证明”。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

如果合同到期后，单位没有给您开具辞退通知书，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要辞退通知书的需求，并了解单位为何没有开具。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位为您开具辞退通知书。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者单位拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明单位没有为您开具辞退通知书的事实，以及这一行为对您造成的损害。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要妥善保留与单位的沟通记录、工作资料等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

5. 注意劳动仲裁时效：

   • 需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年。因此，您需要在合同到期后的一年内及时采取行动，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求单位为您开具辞退通知书，并有权通过合法途径维护自己的权益。如果单位拒绝履行其法定义务，您不必感到无助或妥协，而是应该积极采取行动来维护自己的合法权益。