面对公司不给出辞退通知书的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的全面应对策略：
一、明确法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的明确法律义务。若用人单位违反此规定，未向劳动者出具书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门可责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
二、具体应对措施
与公司沟通协商
- 直接面谈：你可以主动与上级领导或人力资源部门负责人面谈，询问不给出具辞退通知书的原因，并要求按规定出具。面谈时，你可以合法录音以保留证据（需确保录音行为的合法性，不得侵犯他人隐私或违反法律规定）。
- 书面致函：若面谈无果，你可以通过电子邮件、挂号信或快递等方式，向公司正式书面表达要求出具辞退通知书的诉求，并保留发送凭证。
积极收集证据
- 书面材料：包括聊天记录、电子邮件、工作交接记录等，这些可能包含关于辞退的关键信息。
- 录音录像：在不违反法律法规和道德规范的前提下，你可以记录公司内部关于辞退事宜的讨论。
- 同事证言：请知情的同事出具书面证言，但需注意沟通方式，以免给同事带来不必要的压力。
寻求外部帮助
- 向劳动监察部门投诉：你可以携带身份证、劳动合同及初步证据，前往当地劳动监察大队投诉，要求其对公司进行监督并责令改正。
- 申请劳动仲裁：若公司仍未提供辞退通知书或存在违法辞退行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细阐述案件事实、诉求及相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个过程中，你应保持冷静，避免采取过激行为，通过合法、合理的途径维权。
- 证据至关重要：所有收集到的证据都应妥善保存，这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
面对公司不给出辞退通知书的情况，你应依法行事，通过与公司沟通、积极收集证据、寻求外部帮助等步骤来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。