针对您提出的问题“试用期单位不想开辞退通知书怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论员工是否处于试用期，单位在辞退员工时都必须履行这一义务。

如果单位拒绝开具辞退通知书，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得辞退通知书的诉求。
   • 沟通时保持冷静和理性，了解单位拒绝开具的原因，并尝试寻求解决方案。

2. 收集证据：

   • 即使单位没有提供辞退通知书，您仍然可以收集其他能证明辞退事实的材料。
   • 这些材料可能包括公司通知辞退的聊天记录、短信、邮件、同事的证人证言、公司停止安排工作、收回工作权限的相关记录，以及工资停发、社保停缴的证明材料等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝开具辞退通知书，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由，并提交身份证明、劳动关系证明及收集的证据材料等。
   • 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位可能会被责令出具辞退证明，并可能需要承担因违法行为给您造成的经济损失赔偿责任。

4. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定单位未出具辞退证明的行为违法，并且支持了您的仲裁请求，单位不仅会被责令出具辞退证明，还可能需要承担赔偿责任。
   • 具体的赔偿金额会根据您的具体情况、工作年限、工资标准等因素由仲裁机构进行计算。

综上所述，如果试用期单位不想开辞退通知书，您可以通过与单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据材料，并明确自己的仲裁请求。