用人单位不想直接开除而是劝退时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确用人单位行为性质：

   • 劝退本身并非法律术语，它通常指的是用人单位通过协商、诱导等方式，希望劳动者主动提出离职。这种行为本身并不直接违反法律规定，但如果用人单位在劝退过程中存在欺诈、胁迫等手段，或者劝退后未按照法律规定支付经济补偿，则可能构成违法行为。
   • 若用人单位以劝退为名，实则想通过变相手段达到开除的目的，且未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 分析劳动者应对策略：

   • 拒绝劝退，要求继续履行合同：如果劳动者不愿意离职，可以明确拒绝用人单位的劝退要求，并要求继续履行劳动合同。此时，用人单位若强行解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 协商离职，争取合理补偿：如果劳动者对劝退持开放态度，可以与用人单位进行协商，争取获得合理的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因自身原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 收集证据，准备维权：无论劳动者选择继续履行合同还是协商离职，都应当注意收集相关证据，如用人单位的劝退通知、协商记录、工资单等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中将成为关键证据。

3. 了解法律后果与维权途径：

   • 违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 维权途径：劳动者可以先向用人单位提出异议，要求用人单位纠正违法行为。如果用人单位不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。

4. 特殊情况下的处理：

   • 试用期劝退：如果劳动者处于试用期，用人单位以不符合录用条件为由劝退的，需要确保录用条件已经明确告知劳动者，并且劳动者确实不符合这些条件。否则，用人单位的劝退行为可能构成违法解除。
   • 孕期、产期、哺乳期劝退：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果用人单位在这些特殊时期劝退女职工，将构成违法行为。

行动建议：

• 面对用人单位的劝退行为，劳动者应当保持冷静，明确自己的权益和立场。
• 积极与用人单位进行沟通协商，争取获得合理的解决方案。
• 如果协商无果或者用人单位存在违法行为，及时收集证据并寻求法律援助或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者应当注意保护自己的合法权益不受侵害，同时也要遵守法律法规的规定，以合法、合理的方式解决劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。