如果被公司无故劝退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确公司劝退的原因和依据。你可以要求公司出具明确的劝退通知书，并详细说明劝退的原因和所依据的公司规定或法律法规。如果公司无法提供合理的解释或依据，那么劝退行为可能构成违法解除劳动关系。

接下来，你可以从以下几个方面来应对：

1. 与公司进行协商：

   • 尝试与公司管理层进行沟通，了解劝退的具体原因，并表达你的立场和诉求。
   • 如果劝退是出于误解或沟通不畅，尝试通过协商解决问题，恢复劳动关系。

2. 收集证据，准备劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、劝退通知书等。
   • 这些证据将用于后续的劳动仲裁或诉讼过程中，以证明公司的劝退行为是否合法。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果公司坚持劝退，并且你认为劝退行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你将有机会陈述自己的诉求，并提供证据支持你的主张。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，维护你的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
   • 我将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，保持冷静和理性。面对公司的劝退行为，保持冷静和理性至关重要。不要盲目冲动地采取过激行为，而是要通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展，考虑如何在未来找到更好的工作机会。

总之，面对公司无故劝退的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。