面对公司劝退且不给予赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须支付相应的经济补偿金或赔偿金。若公司因经济性裁员等原因解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿；若违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
   • 仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于解除合同、经济补偿等条款的约定，确保自己清楚了解在何种情况下有权获得赔偿。

2. 收集并保留证据

   • 劳动关系证明：收集劳动合同，若无，则工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等均可作为辅助证据。
   • 劝退行为证据：保存与领导或人事的聊天记录（微信、短信）、邮件往来、书面劝退通知等，确保证据链完整。
   • 对于任何可能涉及你权益的文件或沟通记录，都要妥善保存，以备不时之需。

3. 尝试与公司协商解决

   • 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对被劝退的疑虑和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 在协商过程中，明确要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，并记录协商过程，保留相关证据。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，携带齐全证据，填写投诉表，详细陈述遭遇。
   • 劳动监察部门将调查核实，一旦查实公司存在违法行为，将依法责令公司支付补偿。

5. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理仍不能满足你的诉求，你可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书，列明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据清单，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 参与举证、质证、辩论等仲裁程序，等待仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
   • 若裁决支持你的诉求，而公司不履行，你可向人民法院申请强制执行。

6. 提起诉讼（如必要）

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并收集整理相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。
   • 参加诉讼活动，遵守法庭纪律，等待人民法院根据案件事实和法律规定作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要被情绪左右而做出冲动的决定，如轻易签署可能损害你权益的文件。
• 如果公司存在强迫、威胁或其他不合理的劝退行为，你可以向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。

面对公司劝退且不给予赔偿的情况，你应勇敢站出来，通过合法手段维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。