面对公司劝退且不给补偿的情况，你应依法维护自身权益，通过一系列合法途径来争取应有的经济补偿。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确劝退性质与补偿标准

首先，需要明确公司劝退的性质。如果公司是违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知你，那么公司仍需向你支付一个月工资作为代通知金，同时，若符合支付经济补偿金的条件，公司还需支付经济补偿金。

二、收集证据

证据是维权的基础和关键。在遭遇公司劝退且不给补偿时，你应首先收集并保留以下重要证据：

• 劳动合同：作为证明劳动关系存在的基础性文件，明确了双方的权利和义务。
• 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用于证明你的收入情况，对计算经济补偿基数至关重要。
• 工作证与考勤记录：证明你的身份、在职情况以及出勤状况，侧面反映你为公司提供劳动的事实。
• 沟通记录：包括与公司领导、人力资源部门关于劝退事宜的邮件、微信、短信聊天记录等，可能包含公司劝退的原因、时间等关键信息。

三、与公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商解决。协商时应注意以下几点：

• 保持冷静：以平和的态度与公司相关负责人进行沟通，避免情绪化表达。
• 明确诉求：清楚地向公司表明你的立场和诉求，即要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿，并说明法律依据。
• 保留记录：无论是面对面协商还是通过其他方式沟通，都要注意保留相关记录，以防后续需要作为证据使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时应准备以下材料：

• 本人身份证、劳动合同、工资支付记录、沟通记录等相关证据材料。
• 填写投诉登记表，详细说明公司劝退且不给予补偿的情况。
• 配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍不能满足你的诉求，你可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请劳动仲裁时应遵循以下步骤：

• 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。
• 参加庭审：按照通知准时参加庭审，充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。同时，对公司进行的答辩和举证进行质证和辩论。
• 等待裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。

六、提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中应注意以下几点：

• 准备材料：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并收集整理相关证据材料。起诉状应向有管辖权的人民法院提交，并按照被告人数提交副本。
• 参加诉讼：遵守法庭纪律，按照法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论等诉讼活动。
• 等待判决：人民法院会根据案件事实和法律规定作出判决。如果你对一审判决不服，还可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。

在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。记住，依法维权是你的权利，也是维护自身合法权益的有效途径。