针对您提出的问题“单位要劝退不说补偿有不给安排工作该怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：单位劝退且不说补偿、不安排工作的行为，可能违反了相关法律法规。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，具体分析：

1. 单位劝退且不说补偿的应对：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与单位管理层进行积极的沟通，明确表达您的立场和期望获得的待遇，包括经济补偿等。
   • 保存证据：在沟通过程中，务必保存好所有与工作、沟通相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录、沟通往来等，以备后续可能需要的法律程序。
   • 法律途径：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察机关提出投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在无正当理由的情况下单方面解雇员工，应当依法向其支付相应的经济赔偿金。

2. 单位不安排工作的应对：

   • 明确劳动关系：确认您与单位之间仍存在劳动关系，且单位有义务按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。
   • 申请劳动仲裁：如果单位无正当理由拒绝为您安排工作，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常依据您的工作年限计算，可能为每工作一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异）。
   • 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决纠纷是最佳选择。

最后，法律建议：

• 在整个过程中，务必确保自己的行为合法合规，避免因为不当行为而影响自己的权益保护。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对单位劝退且不说补偿、不安排工作的情况，您应首先尝试沟通协商，并保存好相关证据。如果沟通无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。