结论先行：公司不想补偿且不给安排工作，这种做法是不合法的。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、公司行为的违法性分析
关于补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司解除或终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿（除非劳动者存在过错或双方协商一致解除且公司无需支付补偿的情形）。公司不想补偿，显然违反了这一规定。
关于安排工作：
- 在劳动合同有效期内，公司有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排适当的工作。公司不给安排工作，也构成了对劳动合同的违反。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司依法支付补偿并安排工作。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、公司不安排工作的通知等，以证明公司的违法行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，法院将依法进行审理并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司相关的证据，包括书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。你可以咨询专业律师或查阅相关法律法规来获取这些信息。
及时行动：
- 劳动纠纷的解决有时效性要求，因此一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
最后建议：面对公司不想补偿且不给安排工作的情况，你无需过于担心和焦虑。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。