针对你提出的问题“公司裁员不想给补偿，不给安排工作”，以下是我的详细解答：
结论前置：公司裁员时，若未按照法律规定给予员工经济补偿或未合理安排工作，员工有权依法维权，要求公司支付相应的经济补偿。
法律解释与依据：
裁员经济补偿的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司裁员未支付经济补偿，违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付。
裁员程序的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
- 若公司未按照法定程序进行裁员，同样违反了《劳动合同法》的规定。
维权途径与建议：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确指出公司裁员应支付经济补偿的法律规定，要求公司依法履行。
- 保留好协商记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供详细准确的公司信息及自身诉求。
- 劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其改正违法行为，支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，证明劳动关系及裁员事实。
- 仲裁庭会依法裁决，要求公司支付经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
总结：公司裁员时，必须按照法律规定支付经济补偿并合理安排工作。若公司违反法律规定，员工有权依法维权，要求公司支付相应的经济补偿。在维权过程中，建议员工保持冷静，理性处理，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。