公司裁员不安排工作，可能属于变相违法解除劳动合同。你可以按照以下步骤处理：

1. 留存证据：

   • 保留公司不安排工作的通知、与上级的沟通记录等相关证据。
   • 这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

2. 了解法律权益：

   • 从法律角度讲，用人单位裁员需按法定程序进行，否则构成违法解除。
   • 若公司既无合法理由又未按程序裁员，你有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

3. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司协商，了解其裁员意图和解决方案。
   • 表达你的合法权益和诉求，看是否能达成一致。

4. 采取法律措施：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 或者直接申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。

5. 关注经济补偿：

   • 若公司裁员程序不合法，你可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
   • 经济补偿根据你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

6. 保持冷静和专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业态度。
   • 避免情绪化行为，以免影响问题的解决。

综上所述，面对公司裁员不安排工作的情况，你应首先留存证据，了解自身法律权益，与公司协商，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。