结论：公司不提供工作条件也不安排工作，这种行为在一定情形下构成不提供劳动条件，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
- 违反劳动法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定，为劳动者提供符合要求的劳动条件，这包括工作岗位、工作任务、工作环境等，同时要按时足额支付劳动报酬。公司不安排工作，导致劳动者无法正常履行劳动义务，可能构成未提供劳动条件的情形。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。若公司不安排工作却按不合理标准支付工资，也是违反法律规定的。
- 经济补偿相关规定
- 若因公司未提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体情况分析
- 合理原因下的未安排工作
- 若公司是因为生产经营调整、业务重组、不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件等）等合理原因，在一定期间内未安排具体工作任务，但保障了劳动者的基本工资待遇，且工作岗位依然存在，这种情况下通常不被视为未提供劳动条件。因为劳动者的基本权益未受实质损害，且用人单位有合理的经营安排和解释。例如，某企业因市场环境变化，临时调整业务方向，在一段时间内部分员工没有具体工作任务，但企业按照正常工资标准发放工资，这种情况就不属于未提供劳动条件。
- 公司应在此期间与员工保持沟通，说明情况，并尽可能提供基本的生活保障和职业发展支持，比如组织培训等。
- 无正当理由的长期不安排工作
- 若公司无正当理由长期不安排工作，或故意剥夺劳动者的工作机会，影响劳动者履行职责、获取报酬及实现其他权益，则可明确认定为未提供劳动条件。例如，公司为了逼迫员工主动离职，以各种不合理理由长期不给员工安排工作，也不支付合理工资。
- 在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权要求用人单位承担责任，包括恢复工作安排、支付经济补偿等，甚至可以解除劳动合同。
劳动者的权利与救济途径
- 沟通协商
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并明确提出希望尽快安排工作或者按照法律规定支付工资待遇的诉求。这是最直接也最经济的解决方式，有时候可能只是公司内部管理出现了问题，通过沟通就能解决。例如，你可以与上级领导或者人力资源部门进行面谈，表达自己的困惑和需求。
- 收集证据
- 如沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，以证明公司未提供劳动条件的事实。这些证据在后续的法律程序中至关重要，包括劳动合同（证明你与公司存在劳动关系以及约定的劳动条件）、工作记录（如之前的工作任务安排、工作成果等，证明你之前有正常的工作）、通信记录（与公司沟通不安排工作的邮件、短信、聊天记录等）、工资单（证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况）等。
- 向劳动行政部门举报
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报公司的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查，并可能责令公司改正或给予行政处罚。例如，劳动监察大队可能会对公司进行实地检查，要求公司提供相关的用工记录和工资支付凭证等。
- 申请调解或仲裁
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向调解组织申请调解，或者在调解不成的情况下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方都应履行。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。
- 解除劳动合同并要求经济补偿
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在公司严重违反法律规定，未提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这通常是劳动者在无法忍受用人单位的违法行为时采取的最终手段。在解除劳动合同时，最好以书面形式通知公司，并保留好通知的凭证。
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