结论前置：用人单位不解除劳动关系也不安排工作的行为，可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。
在面对用人单位不解除劳动关系也不安排工作的情况时，劳动者可以从以下几个方面来理解和应对：
一、明确用人单位行为的性质
违法性判定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同具有法律约束力，双方应履行约定的义务。若用人单位不按照劳动合同约定提供工作岗位，可能违反了合同中的工作内容和安排条款，构成违约行为。
用人单位目的推测：
- 用人单位可能试图通过此方式迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金。但劳动者应明确，自己有权要求用人单位按合同约定提供工作岗位，或依法维护自身权益。
二、劳动者的具体权益
工资待遇：
- 即使用人单位未安排工作，也应在一个工资支付周期内按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个周期，若劳动者未提供正常劳动，应按当地规定支付生活费。
社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，不安排工作期间也不能停止缴纳社保。
三、劳动者的应对措施
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，询问不安排工作的原因及后续打算，并要求按合同约定提供工作岗位。沟通过程中应保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位不安排工作且不解除劳动合同的情况，请求调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行合同义务或支付经济补偿。仲裁前需准备充分证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身权益受损。
- 要密切关注仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定时效期内提出主张。
综上所述，面对用人单位不解除劳动关系也不安排工作的情况，劳动者应明确自身权益和义务，通过合法途径积极维权。通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，可有效维护自身合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。