结论：在公司没有解除劳动关系且不安排岗位的情况下，您是可以找新工作的，但需要注意一些法律风险和操作细节。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供劳动条件，包括安排工作岗位。如果用人单位未安排工作岗位，且未与劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 在劳动关系存续期间，劳动者有权获得劳动报酬和享受劳动保护等权益。如果用人单位未提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位履行义务或寻求法律救济。

2. 找新工作的合法性：

   • 在公司未解除劳动关系且不安排岗位的情况下，您找新工作并不违反法律。因为您并未主动解除与原公司的劳动关系，而是由于公司的原因导致您无法继续在原岗位工作。
   • 但是，您需要注意，在找新工作的过程中，不要损害原公司的利益，比如泄露原公司的商业秘密或违反竞业限制协议等。

3. 操作细节与风险防范：

   • 与原公司沟通：在找新工作之前，建议您先与原公司进行沟通，了解公司不安排岗位的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司明确表示无法安排岗位或拒绝沟通，您可以考虑采取其他措施。
   • 保留证据：在与原公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 新工作入职注意事项：在入职新工作前，您需要确保与原公司的劳动关系已经妥善处理，比如办理离职手续、结清工资等。同时，您也需要了解新工作的劳动合同内容，确保自己的权益得到保障。
   • 避免双重劳动关系风险：虽然法律上并未明确禁止双重劳动关系，但在实际操作中，如果新工作的用人单位对双重劳动关系有明确规定或要求，您需要谨慎考虑。此外，如果原公司发现您在新公司工作且未解除与原公司的劳动关系，可能会引发劳动争议或法律纠纷。

4. 后续行动建议：

   • 如果您决定找新工作，并且已经与原公司沟通无果，建议您在入职新工作前咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险。
   • 如果您在找新工作的过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结与提醒：在公司没有解除劳动关系且不安排岗位的情况下，您找新工作是合法的，但需要注意法律风险和操作细节。建议您在行动前与原公司沟通、保留证据、了解新工作合同内容，并咨询专业律师以规避潜在风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。