结论：公司既不安排工作也不辞退你，这种行为可能涉及违法用工，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不安排工作的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，你可以明确提出希望公司能够为你安排合适的工作岗位，或者按照法律规定支付你相应的工资和福利待遇。
   • 如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最理想的结果。你可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以确保问题得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司存在不安排工作也不辞退你的违法行为。劳动监察部门在调查后，会依法对公司进行处理，并可能要求公司支付你相应的工资和赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你相应的工资、赔偿金等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并按照劳动合同约定支付劳动者工资。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 在你遇到的情况下，公司既不安排工作也不辞退你，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的违法行为。因此，你有权要求公司支付工资、赔偿金等，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司最终被认定存在违法行为，可能需要支付你相应的工资、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果你通过法律途径维护了自己的权益，这也有助于维护劳动市场的公平和正义，促进用人单位遵守劳动法律法规。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。