结论前置：面对单位不提供劳动岗位也不解除劳动合同的情况，劳动者应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、采取法律途径等方式来积极维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、单位行为的性质分析
可能构成违法的情形：
- 违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，包括工作岗位。若单位无故不安排工作，则构成对合同约定的违反。
- 视为解雇：若因单位不安排工作，导致劳动者被迫离职或劳动关系实质上终止，可视为用人单位解雇劳动者，此时单位需支付经济补偿金。
可能合法的情形：
- 业务调整或经济困难：若单位因业务调整、经济困难等合理原因暂时无法安排工作，且按规定支付了最低工资等福利待遇，此行为可能合法。但单位应与劳动者充分沟通，并在合理期限内恢复工作安排。
- 劳动合同无明确约定：若劳动合同中未明确工作内容或时间等，单位在合理范围内有权根据经营需要调整工作安排。此时，不安排工作不构成违法。
二、劳动者的具体权益
工资待遇：
- 即使用人单位不安排工作，在一个工资支付周期内，也应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按当地规定支付生活费（如某些地区为最低工资的70%或80%）。
社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。不安排工作期间，也不能停止缴纳社保，否则将侵害劳动者的社保权益。
三、劳动者的救济途径
主动沟通：
- 与单位管理层或人力资源部门开放诚实沟通，了解不安排工作的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。
- 可考虑向单位发出书面通知，明确要求恢复正常工作并支付全额工资。
收集证据：
- 保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等，以证明自己在等待单位安排工作。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明单位支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况。
法律途径：
- 投诉举报：向当地劳动监察部门反映单位不安排工作且不辞退的实际情况，请求介入调查并维护权益。
- 申请劳动仲裁：若与单位沟通无果或劳动监察部门处理未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并准备相关证据材料支持仲裁请求。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需遵循严格法律程序，并准备更充分的证据和法律依据来支持诉求。
四、特殊情况下的处理
- 若单位存在恶意拖欠工资或逃避解除劳动合同义务：劳动者在收集充分证据后，可直接向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能要求单位承担因恶意行为导致的额外赔偿责任。
- 若劳动者希望尽快解除劳动合同：在不存在单位过错的情况下，劳动者可根据试用期情况，提前三日（试用期内）或三十日（已过试用期）以书面形式通知单位解除劳动合同，并保留好通知的送达凭证。若单位拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后建议：面对单位不提供劳动岗位也不解除劳动合同的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权利和单位的义务，通过合法合理的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。