劳动合同到期单位不续签且不赔偿的问题，需视具体情况判断单位是否应支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情况：
- 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应支付经济补偿。这意味着，若单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。
- 特殊情形：若单位直接通知不续签劳动合同，或因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：小李在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司不再续签。若小李前十二个月的平均工资为5000元，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而小李不同意续订的情况，则公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即20000元。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。此时，劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
单位不支付补偿的法律后果：
- 若用人单位应当支付经济补偿却不支付，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同即将到期前，应与用人单位就续签问题进行协商沟通。若用人单位明确表示不续签，双方可以就经济补偿事宜进行协商。协商一致后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，用人单位应在办结工作交接时依法一次性支付经济补偿。
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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