用人单位不给安排工作也不解除劳动合同的情况，确实会给劳动者带来困扰。针对这一问题，我将从法律角度为您详细解析，并提供相应的建议。
结论前置：用人单位不安排工作也不解除劳动合同的行为，可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求用人单位提供工作岗位，若用人单位拒绝或无法提供，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
一、明确用人单位行为的性质
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件和工作岗位。若用人单位无故不安排工作，即构成对劳动合同约定的违反。
劳动者权益受损：
- 用人单位不安排工作，可能导致劳动者无法获得正常的劳动报酬，进而影响其生活和经济利益。
二、劳动者的具体权益与救济途径
工资待遇：
- 即使用人单位不安排工作，也应按劳动合同约定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期仍未安排工作，应按当地规定支付生活费。
与用人单位沟通：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通，了解不安排工作的原因及后续打算，并要求用人单位明确工作安排或给出合理说法。沟通时，应保留相关记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复工作安排或支付相应损失。若劳动者不愿继续在该单位工作，可要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限和工资标准计算。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 某公司因业务调整，暂时无法为某员工安排工作，但并未解除劳动合同。该员工与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了相应的经济补偿。
法律建议：
- 劳动者在面对用人单位不安排工作也不解除劳动合同的情况时，应保持冷静，了解自己的权利和用人单位的义务。
- 及时与用人单位沟通，并保留相关证据。
- 若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
综上所述，用人单位不安排工作也不解除劳动合同的行为可能构成对劳动合同的违反。劳动者应了解自己的权益和救济途径，并通过合法途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。