公司不安排工作、不辞退员工也不支付工资的行为违反了劳动法律法规，员工有权要求公司恢复工作、支付工资或申请经济补偿。
一. 法律层面分析
违反劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定提供工作条件和支付工资。不安排工作且不支付工资，构成了对劳动合同的违反。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不支付工资的行为违反了这一规定。
经济补偿权：
- 若因公司未提供劳动条件导致员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金。
二. 应对策略
与公司沟通：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解不安排工作且不支付工资的具体原因，并提出希望尽快安排工作或支付工资的诉求。
收集证据：
- 保留劳动合同、考勤记录、工资支付记录（如银行流水、工资条）以及与公司沟通的邮件、短信等，作为后续维权的依据。
书面通知：
- 向公司发出书面通知，明确要求恢复工作或支付全额工资，并引用相关法律法规表明自己的权益和诉求。
法律途径：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
- 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三. 经济补偿与辞职
- 若公司长时间不安排工作且不支付工资，员工可考虑书面辞职，并以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常为每工作1年支付1个月工资。
我建议：在面对公司不安排工作、不辞退也不给工资的情况时，员工应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。