结论：离职时单位不给解除劳动合同，这是不合法的行为。你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。当劳动者提出解除劳动合同，并符合法定条件时，用人单位应当及时办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 如果用人单位拒绝解除劳动合同或拖延办理离职手续，这可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：单位无正当理由拒绝解除劳动合同。
     • 应对策略：你可以先与单位进行协商，明确表达你的离职意愿和依据，要求单位依法办理离职手续。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位履行法定义务。
   • 情况二：单位提出不合理条件或要求你承担不合理的费用。
     • 应对策略：在这种情况下，你要仔细审查单位提出的条件和要求是否合法合理。如果单位的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权拒绝并坚持自己的合法权益。同时，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 情况三：单位拖延办理离职手续，影响你后续就业或社保缴纳。
     • 应对策略：如果单位拖延办理离职手续，导致你无法及时找到新工作或影响社保缴纳，你可以向单位明确说明这一后果，并要求单位尽快办理。如果单位仍然拖延，你可以考虑申请劳动仲裁，要求单位承担因此给你造成的损失。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果用人单位拒绝解除劳动合同或拖延办理离职手续，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
   • 维权途径：除了上述提到的与单位协商、向劳动监察部门投诉外，你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来裁决争议，具有更强的法律效力。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突或争执。
• 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的相关工作人员。

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