企业想裁员却不安排具体工作，这种做法可能涉及违法裁员或变相逼迫员工离职的情形，员工有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业行为的法律定性
违法裁员风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业裁员需符合法定条件（如经营困难、转型等），并履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）。若企业未满足这些条件或程序，直接以不安排工作等方式逼迫员工离职，可能构成违法裁员。
变相逼迫离职：
- 企业不安排具体工作，可能意图通过降低员工收入、制造孤立环境等方式，迫使员工主动提出离职，从而避免支付经济补偿。这种行为同样可能违反劳动法律法规，员工有权拒绝并主张权益。
二、员工的应对策略
保留证据：
- 员工应妥善保存与企业沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工作安排通知、工资条等证据，以证明企业存在不安排工作或变相逼迫离职的行为。
与企业协商：
- 员工可以尝试与企业进行协商，明确表达自己的诉求和立场，要求企业依法履行裁员程序或恢复工作安排。协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付违法裁员的经济赔偿金或恢复劳动关系。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁机构的要求填写申请书和参加庭审。
三、可能的法律后果
企业支付经济赔偿金：
- 若企业被认定为违法裁员，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求企业支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为员工在企业工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异）。
企业恢复劳动关系：
- 若员工要求恢复劳动关系，且仲裁机构或法院认为企业的裁员行为违法或不合理，可能判决企业恢复与员工的劳动关系，并安排相应的工作岗位。
四、特殊情况下的处理
企业确实经营困难：
- 若企业确实因经营困难等原因需要裁员，但未履行法定程序，员工仍可以主张权益。不过，在这种情况下，企业可能通过补正程序或与员工协商达成和解来解决问题。
员工主动提出离职：
- 若员工在企业不安排工作的情况下主动提出离职，可能视为自愿离职，从而无法获得经济补偿。因此，员工在做出决定前应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
温馨提示：面对企业想裁员却不安排具体工作的情况，员工应保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。