针对您提出的“既不通知裁员又不安排上班”的情况，这通常涉及到用人单位与劳动者之间的劳动关系处理问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 用人单位行为性质分析：

   • 不通知裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果用人单位未履行这些法定程序，即未通知裁员，那么其裁员行为可能构成违法。
   • 不安排上班：用人单位不安排劳动者上班，可能构成对劳动者劳动权的侵害。如果这种不安排上班的行为持续较长时间，且没有合理的理由，劳动者有权要求用人单位支付工资或生活费，并可能构成违法解除劳动合同（如果最终导致劳动合同无法继续履行）。

2. 劳动者应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解不安排上班和不通知裁员的具体原因。如果用人单位能够给出合理的解释，并承诺尽快解决，那么您可以考虑给予一定的宽限期。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应当开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未履行法定裁员程序和不安排上班的事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、生活费，以及如果构成违法解除劳动合同，还可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位：如果用人单位的行为被认定为违法裁员或不安排上班构成违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付赔偿金给劳动者，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 对于劳动者：如果劳动者能够成功证明用人单位的违法行为，并申请劳动仲裁获得支持，那么劳动者将有权获得相应的经济补偿和赔偿。

4. 具体操作建议：

   • 及时咨询：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解您的权利和义务，以及如何收集证据和申请劳动仲裁。
   • 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的权益保护。
   • 关注时效：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，您应当在发现用人单位违法行为后尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁的时机。

总结来说，面对用人单位既不通知裁员又不安排上班的情况，您应当首先与用人单位沟通了解原因，同时收集相关证据。如果沟通无果且证据充分，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。