结论先行：公司裁员调岗，员工不接受并希望获得赔偿的情况，需根据具体情况判断是否合法及赔偿标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司裁员调岗的合法性判断
裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足特定条件，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员人数需达到一定比例时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 若公司裁员不符合上述条件或程序，则可能构成违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
调岗合法性：
- 调岗需基于公司生产经营需要，且不得降低员工工资待遇或改变劳动合同约定的其他主要条件。
- 若公司未经员工同意，单方面调岗且调岗不合理（如岗位性质、工作内容、工作地点等发生显著变化），员工有权拒绝调岗，并可要求公司按原劳动合同履行或获得赔偿。
二、员工不接受调岗的赔偿问题
公司合法裁员但员工不接受调岗：
- 若公司裁员程序合法，但员工因个人原因不接受调岗，且调岗合理，则公司可能无需支付额外赔偿。但员工有权要求公司按照裁员规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司违法裁员或调岗：
- 若公司裁员或调岗行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：通常为经济补偿金的两倍。即根据员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 员工可首先与公司协商，表达不接受调岗的意愿，并要求公司按照原劳动合同履行或支付经济补偿金/赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、裁员通知等。
寻求法律援助：
- 若员工对劳动仲裁结果不满或仲裁过程复杂，可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
示例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司合法裁员但员工不接受调岗，员工可获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。若公司违法裁员或调岗，员工可获得的赔偿金为10个月工资，即100000元。
最后提醒：每个案件的具体情况不同，赔偿标准也可能因地区、公司政策等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。