结论前置：公司调岗员工不接受并不直接意味着员工希望被辞退，也不必然导致被辞退。关键在于公司调岗行为的合法性与合理性，以及劳动合同中的相关约定。员工在面对调岗时，应积极与公司沟通，了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。
一、公司调岗的合法性与合理性分析
合法调岗的情形：
- 合理理由：公司需有充分证据证明员工不能胜任原工作（如绩效考核不达标、重大失误等），且经过培训或调整岗位后仍不胜任。此时，公司有权根据业务需要调整员工岗位，但应确保调岗后的岗位与员工能力相匹配，且薪资待遇、工作强度等条件不显著降低。
- 程序合法：调岗前，公司应与员工充分沟通协商，并书面变更劳动合同中的工作岗位条款。若公司未与员工协商一致即擅自调岗，则可能构成违法。
- 业务需要：调岗应基于公司业务发展的合理需要，而非单纯为逼迫员工离职或进行打击报复。
违法调岗的情形：
- 缺乏合理理由：如公司将员工调至与原岗位性质差异大且不利的工作岗位，且未与员工协商一致，或调岗后薪资待遇、工作强度等条件显著降低，则可能构成违法调岗。
- 违反法定程序：公司未与员工协商、未书面变更劳动合同即直接以不服从调岗为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 规避责任：公司以调岗为借口规避劳动法规定的辞退责任和义务，如未提前通知、未支付经济补偿等。
二、员工的权益及应对措施
查看劳动合同：
- 员工应首先检查劳动合同中关于调岗、辞退的条款，明确自身权益。若合同中明确规定了工作岗位、工作职责及调岗条件，公司需严格遵守。
与公司沟通：
- 员工应尝试与人力资源部门或管理层沟通，了解调岗原因，表达诉求，寻求解决方案。在沟通过程中，员工应保持冷静、理性，明确表达自己对调岗的看法和顾虑。
保留证据：
- 员工应收集并保留劳动合同、调岗通知、工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
法律途径：
- 要求恢复劳动关系：若员工认为公司行为违法且愿继续工作，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系并支付期间工资。
- 要求支付赔偿金：若员工不选择恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、法律程序与注意事项
协商：
- 协商是解决劳动争议的首选方式，具有高效、低成本的特点。员工应积极与公司协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
劳动监察投诉：
- 若员工认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁请求可包括恢复劳动关系、继续履行原合同，或要求支付赔偿金等。
诉讼：
- 若员工对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
四、具体案例与法律解释
案例一：公司以员工不能胜任原工作为由调岗，但未提供充分证据且未与员工协商一致。员工拒绝调岗后，公司直接辞退员工。
法律解释：在此情况下，公司行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
案例二：公司因业务调整需要调岗，与员工充分沟通并达成一致意见后，书面变更劳动合同中的工作岗位条款。员工接受调岗后，在新岗位上工作顺利。
法律解释：在此情况下，公司调岗行为合法且合理。员工应积极配合公司调岗安排，共同维护良好的劳动关系。
五、总结与建议
面对公司调岗行为，员工应保持冷静、理性，了解自身权益和义务。在调岗前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，明确调岗条件、薪资待遇等关键信息。在调岗过程中，员工应积极与公司沟通协商，表达诉求和顾虑。若公司行为违法或不合理，员工应保留相关证据并通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。