关于你提出的“公司调岗不接受要求自动辞职”的问题，首先我们要明确一点：公司不能单方面强制调岗，员工有权拒绝未经协商一致的调岗要求。如果公司因此要求你自动辞职，这是不合理且可能违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。因此，未经你同意，公司不得单方面调整你的岗位。

2. 员工拒绝调岗后的法律后果：

   • 如果你拒绝公司的调岗要求，公司不能以此为由强迫你辞职或解除劳动合同。如果公司坚持这样做，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 你的应对策略：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你对调岗的不满和理由，要求公司说明调岗的合理性并提供书面材料。如果协商无果，你可以提出异议并请求恢复原岗位或协商替代方案。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，如调岗通知书、沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 寻求法律途径：如果公司坚持要求你自动辞职或解除劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 经济补偿的规定：

   • 如果因为公司违法解除劳动合同导致你失业，你有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对公司的调岗要求，你有权拒绝并保留相关证据。如果公司因此要求你自动辞职或解除劳动合同，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。