公司想解雇员工又不想赔偿而采取调岗的做法，是不合法的，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以依法维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循协商一致的原则。也就是说，公司如果想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，这种行为是违法的。

公司的违法调岗行为及后果

1. 违法调岗的情形：

   • 公司以解雇员工为目的，故意将员工调至不合理、不适合或条件恶劣的岗位。
   • 公司调岗后，员工的工资、福利待遇等明显降低，且未与员工协商一致。
   • 公司调岗缺乏合理的业务或经营需要，纯粹是为了逼迫员工离职。

2. 违法调岗的后果：

   • 员工有权拒绝公司的违法调岗安排，并继续在原岗位工作。
   • 如果公司因此解雇员工，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资。

员工的应对策略

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对调岗安排的不满和拒绝。
   • 在协商过程中，员工可以要求公司说明调岗的合理性和必要性，以及调岗后的工资、福利待遇等是否会有变化。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持违法调岗，员工应开始收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等。
   • 这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付赔偿金等费用。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起类似案例。例如，某公司因经营不善，想要解雇部分员工以降低成本。于是，公司未经员工同意，将部分员工调至条件恶劣的岗位，并降低了工资待遇。员工拒绝调岗后，公司以员工不服从工作安排为由解雇了他们。员工随后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，劳动仲裁机构支持了员工的诉求，裁决公司支付赔偿金。

总结与建议

公司想解雇员工又不想赔偿而采取调岗的做法是不合法的。员工在面对这种情况时，应保持冷静，与公司进行协商，并收集相关证据。如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。