老板想辞退员工但不想赔偿，于是采取调岗措施，这种行为的合法性取决于多个因素。下面我将从调岗的合理性、与员工是否协商一致以及调岗后的待遇是否合理这三个方面来详细分析。
调岗是否基于合理的经营需要：
- 如果公司能够证明调岗是基于生产经营的合理需求，比如业务结构调整、部门合并等，且调岗后员工的工作内容与公司整体业务发展相符，那么这种调岗是合法的。
- 相反，如果公司调岗没有合理的经营理由，仅仅是为了逼迫员工离职以逃避赔偿责任，比如无故将员工从销售岗位调至清洁岗位，这种调岗很可能被认定为恶意调岗，属于违法行为。
调岗是否与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。如果公司与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致，签订了书面调岗协议，那么调岗就是合法有效的。
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，那么这种行为就侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。
调岗后待遇是否合理：
- 调岗后，员工的工资待遇、工作条件等应保持基本相当或有所提高。如果调岗后工资略有提高，工作环境改善，那么调岗在待遇方面是合理的。
- 如果调岗导致员工工资待遇明显降低，工作条件恶化，那么这种调岗可能被视为公司通过调岗变相降低劳动报酬，属于不合理调岗。
面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与公司友好协商，表达调岗疑虑，了解调岗真实原因，并提出合理诉求。
- 其次，收集调岗的相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以备后续维权使用。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销不合理调岗决定，恢复原岗位和工资待遇。
- 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司在采取调岗措施时，必须遵守相关法律法规，确保调岗的合理性、与员工协商一致以及调岗后的待遇合理。员工也应了解自己的合法权益，并采取适当措施来维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。