公司不给补偿金却要求调岗，这一行为本身并不合法，调岗需要与劳动者协商一致。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗的合法性

调岗属于劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。这意味着，公司不能单方面决定调岗，必须与您进行协商并达成一致意见。

二、补偿金与调岗的关系

补偿金是在符合法定情形下，如用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿等，劳动者有权主张的权益。补偿金与调岗并无直接必然联系。公司不给补偿金，并不能成为其随意调岗的理由。如果公司以此为由强制调岗，您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、应对措施

1. 明确拒绝：您可以明确拒绝公司不合理的调岗要求，并以书面形式告知公司，表明调岗需双方协商一致。
2. 收集证据：若公司基于调岗降低您的工资待遇等，您可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
3. 维权途径：您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付拖欠的工资及相应补偿金等。

四、特殊情况分析

• 若调岗合法且您接受：如果调岗是基于合理原因，如公司经营需要，且调整后的岗位与原岗位具有相当的关联性，薪资待遇、工作条件等没有实质性降低，同时公司已履行合理的告知、协商等程序，您接受了调岗，那么就不存在补偿分配的问题。
• 若调岗导致您离职：如果公司未经您同意擅自调岗，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作地点大幅变更、工作内容和职责显著不同、薪资待遇明显降低等，您因无法接受而离职，公司通常需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。