不接受调岗被辞退是否有补偿，核心在于判断调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。若用人单位合法合理调岗而劳动者拒绝导致被辞退，一般无补偿；若用人单位违法调岗或辞退，则需支付经济赔偿金。

一、调岗的合理性及合法性分析

1. 合法合理的调岗情形：
   • 用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。
   • 调岗基于劳动者自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），用人单位提供适合其状况的岗位调整。
   • 调岗时用人单位履行了必要的程序，如与劳动者协商、提供必要培训等。

在上述合法合理的调岗情况下，如果劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。

1. 不合法不合理的调岗情形：
   • 调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。
   • 调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位。

若用人单位存在上述不合法不合理的调岗行为，劳动者有权拒绝，且用人单位因此辞退劳动者将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、经济补偿与经济赔偿的规定

1. 经济补偿：

   • 在合法合理的调岗后，如果劳动者拒绝且多次协商无果而被辞退，用人单位需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济赔偿：

   • 如果用人单位存在违法调岗或违法解除劳动合同的行为，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。

三、实际案例与维权建议

以实际案例为例，如果劳动者因用人单位不合法不合理的调岗而拒绝，并被用人单位辞退，劳动者可以主张经济赔偿。在维权过程中，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决争议；如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。同时，劳动者也可以直接向我咨询具体的法律建议和帮助。

综上所述，不接受调岗被辞退是否有补偿，需要根据调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定来判断。如果用人单位存在违法调岗或辞退行为，劳动者有权主张经济赔偿。