公司不愿给补偿金而强制调岗，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位需具备合理性和合法性，通常应基于生产经营需要等合理事由，并且要与劳动者协商一致。如果公司未经劳动者同意，擅自进行调岗，尤其是当调岗导致劳动条件显著变差（如工作地点大幅变更、工作内容和职责显著不同、薪资待遇明显降低等）时，这种调岗行为很可能被视为违法变更劳动合同。
二、补偿金与调岗的关系
补偿金与调岗是两个不同的法律问题。补偿金是在特定法定情形下，如用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿等，劳动者有权主张的权益。而调岗则属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。公司不给补偿金，并不能成为其随意调岗的理由。如果公司既不愿给补偿金，又强制调岗，这明显违反了法律规定。
三、劳动者的维权途径
面对公司不愿给补偿金而强制调岗的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
表明异议：首先，劳动者应明确向公司表明对调岗安排的异议，要求按原待遇和岗位工作。这是维护自身合同约定权益的重要步骤。
收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、工作安排记录等，以证明劳动关系及调岗事实。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果公司坚持违法调岗，劳动者可以携带上述证据及仲裁申请书，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求公司恢复原岗位、支付赔偿金等。仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的案件可延长15日。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司被认定违法调岗，可能需要承担以下法律后果：
恢复原岗位：仲裁机构或法院可能要求公司恢复劳动者的原工作岗位。
支付赔偿金：如果调岗导致劳动者离职，且公司未依法支付经济补偿，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常以劳动者的工作年限和工资为依据，具体标准可能因地区和案件情况而异。
建议：面对公司不愿给补偿金而强制调岗的情况，劳动者应保持冷静，及时表明异议并收集证据。通过合法途径维护自身权益是关键。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。