结论：公司以开除赔偿金协商不了为由给你调岗，这一做法是否合理，需根据具体情况判断，若调岗具有合理性且不违反法律规定，则可能合法；若调岗缺乏合理性或违反法律规定，则可能不合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合理性判断
基于公司经营需要：
- 如果公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，确实需要调整你的工作岗位，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或更优，同时公司能够提供充分的证据证明调岗的合理性，那么这种调岗可能是合法的。
- 例子：公司因业务拓展，需要增设一个新的部门，该部门的工作内容与你原岗位有一定的相关性，且公司承诺调岗后薪资待遇不变，甚至有所提升，这种情况下调岗可能是合理的。
基于员工能力或表现：
- 如果公司认为你无法胜任原岗位的工作，或者你在原岗位上的表现不佳，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对你进行调岗。但公司需要提供充分的证据证明你无法胜任或表现不佳，且调岗后的岗位应与你能力或表现相匹配。
- 例子：你在原岗位上多次出现工作失误，且经过培训后仍无法改善，公司认为你无法胜任该岗位，因此决定将你调岗至另一个更适合你能力的岗位，这种情况下调岗可能是合理的。
调岗的恶意性判断：
- 如果公司以调岗为名，行变相开除之实，如将你调岗至一个与你原岗位完全不相关、且薪资待遇明显降低的岗位，或者调岗后给你设置不合理的工作目标或考核标准，意图迫使你主动离职，那么这种调岗可能是不合法的。
- 例子：公司因与你协商开除赔偿金未达成一致，便将你调岗至一个偏远地区、且工作内容与你原岗位完全不相关的岗位，同时大幅降低你的薪资待遇，这种情况下调岗可能是恶意的，不合法。
二、调岗的合法性判断
遵守劳动合同约定：
- 公司在调岗时，应遵守劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司应按照约定执行。
- 例子：劳动合同中约定，公司因生产经营需要可以调整员工的工作岗位，但应提前一个月通知员工，并协商一致。如果公司未按照约定执行，那么调岗可能不合法。
遵守法律法规规定：
- 公司在调岗时，应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如调岗不得违反法律法规的强制性规定，不得损害员工的合法权益。
- 例子：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司在此期间对女职工进行调岗，且调岗后薪资待遇降低，那么这种调岗可能是不合法的。
三、应对建议
与公司协商：
- 如果你认为公司的调岗不合理或不合法，可以首先与公司进行协商，表达你的意见和诉求，尝试达成一致意见。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作表现记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，或者要求公司支付开除赔偿金等。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，调岗的合理性和合法性需要根据具体情况进行判断。如果你对公司的调岗决定有异议，建议及时与公司协商并收集相关证据，必要时可以申请劳动仲裁或寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。