结论：岗位调整未协商一致时，劳动者能否获得补偿金或赔偿金，需根据具体情况判断。若用人单位合法调岗且劳动者拒绝到岗，用人单位解除劳动合同的，劳动者通常无法获得补偿金或赔偿金；若用人单位违法调岗，劳动者被迫解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金。

分析说明：

1. 合法调岗且劳动者拒绝到岗：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定或劳动合同约定的条件下，有权对劳动者进行调岗。若调岗合法且合理，劳动者应当服从。
   • 法律后果：若劳动者拒绝到新岗位工作，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法调岗且劳动者被迫解除劳动合同：

   • 法律背景：若用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如调岗不具有合理性、未与劳动者协商一致等，劳动者有权拒绝到新岗位工作。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以被迫解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法解除劳动合同：

   • 法律背景：若用人单位在调岗过程中存在违法行为，如未与劳动者协商一致、未提供必要的劳动条件等，且因此解除劳动合同的，属于违法解除。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 劳动者工作年限 × 月工资 × 2。

行动建议：

• 若您遇到岗位调整未协商一致的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
• 若认为调岗不合法或不合理，可以拒绝到新岗位工作，并保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
• 若用人单位因此解除劳动合同，您可以依据上述法律规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，岗位调整是否合法合理往往成为争议焦点。因此，劳动者在面对调岗时，应仔细审查调岗通知中的内容，评估调岗的合理性。
• 若用人单位的调岗行为存在瑕疵，劳动者在拒绝到岗前，应尽可能与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷。