结论：岗位调整未协商一致，用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者有权要求赔偿金，但具体是否支持及赔偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、岗位调整未协商一致的法律性质
岗位调整属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，岗位调整必须经双方协商一致，否则用人单位单方面调整岗位的行为可能构成违法。
二、用人单位单方面解除劳动合同的法律后果
若用人单位在岗位调整未协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，其法律后果需分情况讨论：
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位合法解除劳动合同的例外情况：
- 虽然岗位调整需协商一致，但在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除仍需满足法定程序和条件，且需支付经济补偿，而非赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的维权途径
若劳动者认为用人单位单方面解除劳动合同的行为违法，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与建议
在实际操作中，岗位调整未协商一致引发的劳动争议屡见不鲜。建议劳动者在遇到此类情况时，首先保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。同时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免错过最佳维权时机。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。