结论：公司因协商调岗未达成协议而辞退您，您是有权要求经济赔偿的，但具体是否需要支付以及支付多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若是由用人单位首先提出解除劳动合同的动议，并与劳动者达成一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失业后能够得到一定的经济支持。
二、您的情况分析
公司提出调岗并辞退：
- 如果公司是因为协商调岗未达成协议，而主动提出辞退您，那么这属于公司首先提出解除劳动合同的动议。根据法律规定，公司应当向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
三、特殊情形下的规定
- 如果是由您主动向公司提出解除劳动合同（例如，您因不同意调岗而主动辞职），并与公司协商一致，那么根据法律规定，公司在这种情况下无需向您支付经济补偿。但根据您的描述，是公司提出辞退，所以这一特殊情形不适用。
四、实践中的建议
保留证据：
- 保留好公司提出调岗、辞退的相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以便在后续维权过程中证明公司是首先提出解除劳动合同的动议。
协商与沟通：
- 在与公司协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果可能，可以寻求第三方（如劳动监察部门或工会）的协助和调解。
法律途径：
- 若与公司就经济补偿问题产生争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结：公司因协商调岗未达成协议而辞退您，您是有权要求经济补偿的。具体补偿金额需根据您的工作年限和月工资水平来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。