结论：公司调岗位，您是否可以解除劳动协议并要求赔偿，这取决于调岗的合法性和合理性。若调岗不合法或不合理，您有权解除劳动合同并要求赔偿；若调岗合法合理，则您可能无法直接解除劳动合同并要求赔偿，但可与公司协商或寻求其他途径解决。

分析如下：

1. 调岗的合法性和合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经您同意单方面调岗，且调岗不符合劳动合同约定或法律法规规定，则调岗行为可能不合法。
   • 合理性：调岗应基于合理的业务需求或劳动者能力变化，且不应对劳动者造成明显不利影响。若公司调岗出于恶意、歧视或不合理原因，如将您从重要岗位调至无关紧要的岗位，或大幅降低薪资等，则调岗行为可能不合理。

2. 解除劳动合同并要求赔偿的情况：

   • 若公司调岗行为不合法或不合理，且您因此遭受了损失（如薪资降低、工作环境恶化等），您有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和薪资水平确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。若公司存在恶意调岗、拖欠工资等违法行为，您还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 调岗合法合理时的处理方式：

   • 若公司调岗行为合法合理，且您不同意调岗，您可能无法直接解除劳动合同并要求赔偿。但您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供培训以适应新岗位等。
   • 若协商无果，您也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决公司撤销调岗决定或支付因调岗产生的相关费用（如交通费、住宿费等）。但请注意，仲裁结果可能因具体情况而异，且仲裁过程可能耗时较长。

建议：

• 在面对公司调岗时，您应首先了解调岗的合法性和合理性，评估调岗对您的影响。
• 若调岗不合法或不合理，您有权拒绝调岗并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在此过程中，建议您保留相关证据（如调岗通知、薪资变化记录等）以支持您的主张。
• 若调岗合法合理但您不同意，建议您与公司进行协商或寻求其他途径解决争议，以避免不必要的法律纠纷。

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