核心结论：在您不同意调岗的情况下，是否能拿到补偿金，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及公司的具体操作方式。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意，单方面强制调岗，这可能构成违法行为。
   • 合理性：即使公司有权进行调岗，调岗也应当具有合理性。合理性通常考虑的因素包括：调岗是否基于生产经营的需要、调岗后工资水平是否与原岗位相当、调岗是否对劳动者的生活产生重大不利影响等。如果调岗明显不合理，您有权拒绝。

2. 不同意调岗的法律后果：

   • 若调岗违法或不合理：您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 若调岗合法且合理：如果您拒绝合法且合理的调岗，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，您可能无法获得补偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作条件和待遇。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果公司坚持单方面调岗，且您认为调岗违法或不合理，我建议您保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果您无法与公司达成一致，且认为自己的权益受到侵害，我建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和维权服务。

总结与进一步思考：在面对公司调岗时，您应首先评估调岗的合法性和合理性。如果调岗违法或不合理，您有权拒绝并要求公司支付赔偿金；如果调岗合法且合理，您应考虑公司的立场和自身职业规划，做出明智的选择。在任何情况下，保留证据和寻求法律帮助都是保护自己权益的重要手段。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。