面对公司调岗而您不同意的情况，是否能获得赔偿以及如何获得赔偿，这确实是一个涉及劳动法权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答流程：
一、判断调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗，且应当采用书面形式。若公司基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行调岗，且不降低您的薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，那么这种调岗是合法的，您应服从安排。若拒绝，可能无法获得赔偿，且公司可能以不服从工作安排为由解除劳动合同。
不合理或违法调岗：
- 若公司未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低您的工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，那么这种调岗是不合理或违法的。
二、采取应对措施
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您不同意调岗的意见和诉求，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位和待遇。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要、工资条、绩效考核、工作环境照片、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
以书面形式回复：
- 以书面形式回复公司，明确表明您不同意调岗的立场，并保留好书面回复的副本作为证据。
三、通过法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以携带相关证据向当地的劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、公司工商信息等。仲裁请求事项可以包括撤销调岗、恢复待遇及赔偿工资损失等。仲裁流程包括提交申请、开庭审理、举证质证、辩论等环节，最终您将获得裁决结果。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。诉讼流程包括法院受理、开庭审理、法庭调查、辩论等环节，最终法院将作出判决。
四、赔偿数额的确定
工资损失赔偿：
- 若因调岗导致您的工资待遇降低，您可以要求公司赔偿原工资待遇与调岗后实际工资的差额。
经济补偿金或赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同（如以不服从调岗为由解除劳动合同但调岗本身不合理或违法），您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
总结与建议
面对公司调岗而您不同意的情况，您应首先判断调岗的合法性与合理性，尝试与公司协商解决。若协商无果，务必保留好相关证据，并通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在实际操作中，由于劳动法问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。