公司以调岗方式规避开除赔偿是违法的，您有权拒绝不合理调岗并主张赔偿。以下是具体分析和建议：
一、公司行为的违法性分析
调岗需双方协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面强制调岗，属于违法行为。
调岗的合理性边界
即使劳动合同中约定了“公司可根据需要调整岗位”，调岗仍需满足以下条件：
- 调岗具有经营必要性（如部门撤销、业务转型）；
- 调岗不具有侮辱性或惩罚性（如从管理岗调至保洁岗）；
- 调岗后薪资、劳动条件等未显著降低。
若公司调岗明显不合理（如跨城市、降薪50%以上），您有权拒绝。
以调岗逼迫离职属违法解除
若公司通过调岗制造恶劣工作环境（如安排无法完成的任务、孤立员工），迫使您主动辞职，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可主张经济补偿金（N倍工资）。
二、您的应对策略
书面拒绝调岗并保留证据
- 通过邮件、微信或书面函件明确拒绝调岗，说明理由（如调岗不合理、未协商一致）；
- 保留公司调岗通知、原岗位工作记录等证据，证明调岗的违法性。
继续在原岗位出勤
- 若公司未正式解除劳动合同，您应继续在原岗位工作，避免被认定为“旷工”；
- 若公司阻止您进入原岗位，可报警或录像取证，证明公司单方面剥夺劳动条件。
申请劳动仲裁主张赔偿
- 若公司以“旷工”为由开除您：您可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N倍工资）；
- 若公司未开除但持续调岗：您可主张公司未提供劳动条件，要求解除合同并支付经济补偿金（N倍工资）；
- 若调岗导致薪资降低：您可要求补发工资差额，并主张被迫解除合同的经济补偿。
三、关键证据清单
为提高仲裁成功率，您需收集以下证据：
- 劳动合同（证明原岗位及薪资）；
- 公司调岗通知（邮件、微信、书面文件）；
- 拒绝调岗的书面回复；
- 原岗位工作记录（考勤、工作成果、同事证言）；
- 薪资流水（证明调岗后薪资降低）；
- 公司逼迫离职的证据（如辱骂、孤立、安排不合理任务等）。
四、风险提示
- 避免签署不利文件：如《调岗同意书》《离职申请书》等，否则可能被认定为自愿接受调岗或离职；
- 谨慎处理“旷工”指控：若公司以“旷工”为由开除，您需证明未出勤是因公司阻止进入原岗位，而非主观旷工；
- 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快启动程序。
若您已遭遇类似情况，可直接向我咨询具体操作方案，我会根据您的证据和公司行为细节，制定针对性维权策略。