面对公司想通过调岗来辞退你的情况，你首先要明确的是：公司未经你同意单方面调岗可能构成违约，你有权拒绝不合理调岗并寻求法律救济。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、了解调岗的法律性质与合法性
劳动合同约定：
- 仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点及薪资待遇等条款。若合同明确规定了工作岗位，公司未经你同意擅自调岗可能违反合同约定。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗条款，公司的调岗行为也需具备合理性。这包括新岗位与原岗位的关联性、薪资待遇及工作条件是否相当，以及调岗是否具有侮辱性或惩罚性等。不合理调岗可能构成违法。
二、收集证据与积极沟通
证据收集：
- 保留所有与调岗相关的证据，如邮件通知、调岗文件、会议记录、录音、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要，能够证明公司调岗的行为和你的反应。
与公司沟通：
- 收到调岗通知后，书面要求公司说明调岗原因、依据及新岗位的具体情况。同时，与公司相关负责人进行面对面沟通，表达你对调岗的异议，并记录沟通过程。这有助于明确双方立场，为后续维权提供依据。
三、拒绝不合理调岗与坚守原岗位
拒绝调岗：
- 如调岗明显不合理且沟通无果，你有权拒绝调岗。在未得到合法书面通知前，应继续在原岗位正常工作，遵守原岗位纪律和要求。
坚守原岗位的重要性：
- 坚守原岗位是表明你不同意调岗立场的重要方式，也是后续维权的有力依据。如果公司因此对你进行处罚或威胁辞退，你可以据此主张公司的行为违法。
四、寻求法律救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 如公司坚持不合理调岗或以不服从调岗为由进行处罚或威胁辞退，你可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权调查处理违法行为，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门未能解决问题，你可申请劳动仲裁。仲裁前需准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知及沟通记录等。在仲裁过程中，充分举证支持自己的主张，要求公司恢复岗位或支付经济赔偿。
法律诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意或在特定情况下（如公司拖欠劳动报酬且有明确欠条），你可直接向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件并作出最终判决，保护你的合法权益。
五、经济赔偿与法律后果
经济赔偿：
- 如公司调岗辞退行为违反《劳动合同法》，你有权要求公司支付经济赔偿。赔偿金标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律后果：
- 公司如果违法调岗或辞退你，将面临法律制裁和声誉损失。同时，你也需要了解自己的法律责任和后果，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规。
六、具体行动建议
- 保持冷静与理性：面对公司的调岗行为，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或违反公司规章制度。
- 咨询专业律师：虽然我作为刘扬律师已经为你提供了全面的法律建议，但在实际操作中，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，如果你在维权过程中遇到困惑或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。
- 关注时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时维权，避免错过时效。
综上所述，面对公司通过调岗方式辞退的情况，你应保持冷静、理性应对。通过了解法律性质、收集证据、与公司沟通、拒绝不合理调岗及寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。